Evaluación de desempeño y el desarrollo de actitudes y competencias del personal

La evaluación de desempeño es un mecanismo muy importante que se realiza en todo tipo de empresas, cuyos resultados son indicadores sobre la situación del personal y de los niveles de eficiencia alcanzados, esta investigación se realiza para determinar el uso que se le da a los resultados y establecer la importancia de un proceso de evaluación transparente y confiable para los directivos y el personal; para el desarrollo de la investigación se aplica una encuesta al personal involucrado tomando como base treinta y cinco personas del área administrativa de las Unidades Médicas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Provincia de Los Ríos, de los cuales se obtuvo información relevante que permitió concluir respecto a que Los resultados de la evaluación de desempeño son la fuente primaria para tomar acciones correctivas en los procesos administrativos de las entidades.