بررسی الگوی علّی روابط بین سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تأمین اجتماعی آ.غ)
Journal: International Journal of Nations Research (Vol.2, No. 23)Publication Date: 2017.11.21
Authors : غلامرضا رحیمی، علی هدایت فسندوز;
Page : 115-126
Keywords : سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی;
Abstract
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علّی روابط بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی آذربایجان غربی بعنوان تحقیق کاربردی و با روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. روش نمونه¬گیری مورد استفاده، تصادفی طبقه¬بندی بود که از طریق پرسشنامه¬های استاندارد نسبت به سنجش متغیرهای تحقیق اقدام شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از روش مدل¬یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. روایی و پایایی در روش مدل¬یابی معادلات ساختاری شامل روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد بحث قرار گرفت و نتایج نشان دهنده تأیید پرسشنامه¬ها بوده است. نتایج آزمون فرضیه اصلی اول نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای سیرت نیکوی مدیران با مولفه¬های تعهد سازمانی می¬باشد. اعداد مشخص شده روی دوایر نشان دهنده میزان تأثیر تبیین شده می¬باشد. میزان تأثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 50 درصد می¬باشد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخ¬طبعی، شور و اشتیاق و غمخواری و حکمت و شجاعت بر تعهد سازمانی را تأیید کرد. نتایج آزمون فرضیه اصلی دوم نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری با مولفه¬های تعهد سازمانی می-باشد. میزان تأثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 53 درصد می¬باشد. بنابراین، نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با مولفه¬های رفتار شهروندی سازمان رابطه وجود دارد.
Other Latest Articles
- تحلیل و اولویت¬بندی عوامل موثر بر تسهیل صادرات در صنایع غذایی با استفاده از تکنیک TOPSIS
- مطالعه اشتغال زنان در اسناد بین المللی و حقوق ایران
- نقش ارتش در روند نوسازی و مدرنیزاسیون جامعه دردوران حکومت پهلوی (1357-1299)
- آیندهپژوهی تحولات جهان عرب (سه احتمال برای 2025)
- Psychological impacts of Intimate Partner Violence on women
Last modified: 2017-12-27 19:16:46