ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

В статті розглянуто проблеми теорії та практики мотивації персоналу на підприємствах харчо- вої промисловості. Визначаються проблеми сьогодення, що пов'язані з науково-практичною інтерпре- тацією сутності мотивації, з впливом галузевої специфіки на професійну підготовку управлінців, а та- кож із функціонуванням та ефективністю системи мотивації персоналу на підприємствах харчової промисловості. Окреслюються шляхи подолання вказаних проблем. Запропоновано системний підхід до підвищення ефективності управління мотивацією персоналу, який полягає в професійній реалізації мотиваційної функції менеджменту, спираючись на спеціальні принципи, на інтеграцію мотиваційної функції з іншими функціями менеджменту та наступному послідовному застосуванні в якості інструме- нтів реалізації функціональних можливостей мотивації – методів менеджменту. Обґрунтовано необ- хідність професіоналізації управлінської праці в площині практичної реалізації потенціалу мотивації як функції менеджменту.