Дослідження розвитку корпоративної культури сучасного промислового підприємства

Актуальність теми полягає у тому, що проблема впливу корпоративної культури на внутрішнє середовище підприємств раніше була недооціненою і наразі потребує особливої уваги з боку керівників для створення дієвого механізму внутрішнього корпоративного управління. Адже персонал є основним ресурсом будь-якого підприємства і саме на розвиток і поліпшення умов для його кращого функціонування направлена більшість інструментів менеджерів. Предметом дослідження є відносини, що виникають під час розвитку корпоративної культури. Мета – теоретичне дослідження аспектів корпоративної культури на підприємстві, в контексті факторів, що впливають на її формування та розвиток, розробка методичних та практичних рекомендацій з вдосконалення механізму корпоративної культури. Теоретичною і методологічною основою дослідження послужили праці вітчизняних і закордонних вчених, які присвячені дослідженню механізму впливу корпоративної культури на діяльність підприємств, системний і процесний підходи, функціонально-цільовий та абстрактно-логічний методи. Наукова значущість полягає у аналізі процесу розвитку корпоративної культури промислового підприємства та її впливу на трудову діяльність працівників у сучасних умовах. Як висновок наводяться пропозиції щодо вдосконалення механізму корпоративної культури в залежності від потреб персоналу підприємства. На практиці це дозволить покращити соціокультурні процеси та імідж підприємства серед працівників