Сучасні різновиди організаційної культури на підприємстві

У статті розглянуто різ-новиди культури взагалі(культура підприємства, культура сфери діяльності, куль-тура індивідуума, нематеріальна культура) та організаційної культури зокрема. У ході наукового пошуку було ідентифіковано ключові складові організаційної куль-тури підприємства, а саме: культура упорядкованих спільних дій, культура створен-ня організації, культура упорядкованої групи осіб, культура здійснення упорядку-вання, особиста культура раціональних дій індивідуума, корпоративна культура, комерційна культура, технологічна культура, бізнес-культура, культура процесу упорядкування, культура пізнання працівників підприємства, культура мислення працівників на підприємстві, культуру навчання, які, в свою чергу, зумовлюють ефе-ктивний та результативний розвиток підприємства. Виокремлено специфічні групи різновидів організаційної культури на підприємстві, що дозволяє більш чітко розумі-ти процеси взаємодії суб'єктів на підприємстві, надано опис цих груп. Обґрунтовано необхідність виокремлення нових основних складових організаційної культури підп-риємства(культура упорядкованих спільних дій, культура створення організації, ку-льтура упорядкованої групи осіб, культура здійснення упорядкування, особиста ку-льтура раціональних дій індивідуума) дозволяє по-новому орієнтувати спільну діяльність учасників бізнес-процесів. Доведено, що наявність високого рівня органі-заційної культури на підприємстві— це запорука продуктивної роботи його праців-ників і перспективності розвитку підприємницької діяльності, саме тому проспериті будь-якого суб'єкта господарювання та довготривала життєдіяльність засвідчує ви-сокий рівень організаційної культури підприємства.