国企人力资源管理中薪酬福利激励分析

随着我国社会经济的发展和社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业在国民经济中的主导地位越来越突出，作为我国国民经济的支柱，国有企业必须承担起改革创新的重任，真正的引领我国社会经济的高质量和高效率发展。国有企业在体制机制改革方面进行了深度的探索，其中就包括人力资源管理中的薪酬福利激励制度改革，薪酬制度直接关系企业员工的薪资待遇，运用有效的激励手段和策略能够在根本上调动企业员工的工作积极性，满足企业员工在物质方面和精神方面的双重需求，从而提高员工的凝聚力和向心力，为国有企业的发展奠定重要基础。文章就主要围绕国企人力资源管理中薪酬福利激励制度的完善和具体运用策略进行分析和研究。