المنظمة المتعلمة والتغيير التنظيمي

هدفت هذه الدراسة النظرية الى النظر في حدود الارتباط القائم بين المنظمة المتعلمة والتغيير التنظيمي. فلقد اضحت المنظمة المعاصرة تشبه الى حد ما الإنسان . فهي الأخرى وفي ظل ما تعرفه مجتمعات اليوم ، من تغيرات وتحولات وسيطرة للتكنولوجيا على اهم تفاصيل الحياة. و التي بدورها سهلت عملية تبادل المعلومات. وجدت نفسها( اي المنظمات) أمام تحدي تقادم المهارات وتراجع الخبرات .ولذلك اصبح من الضروري لها مراجعة اساليب عملها وممارستها وسياستها و تموقعها بالشكل الذي يفترض أن يولد لديها نوع من اليقظة و الإنتباه و الاستيعاب لجميع التغيرات التي تحدث في محيطها المحلي والعالمي ، وهذا قد يكون إلا من خلال السعي الدائم لتجديد المعارف و الذي بدوره قد لا يتحقق إلا عن طريق التعلم أو التعلم التنظيمي. الذي بدوره يؤدي الى بناء المنظمة المتعلمة. الكلمات المفتاحية: التعلم التنظيمي، المنظمة المتعلمة، التغيير التنظيمي