Discriminación salarial por género, en la industria manufacturera de la frontera norte de México, en el período 2005-2011

El objetivo general de esta investigación es medir la discriminación salarial por género, en la industria manufacturera de la frontera norte de México, en el periodo 2005-2011, evaluando el efecto general y por niveles de educación, realizando contrastes de los resultados de la frontera norte con los nacionales. Se construyó un panel de datos utilizando como fuente de información la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENOE), del periodo 2005-2011, al cual se le aplicó estimaciones mediante la técnica Oaxaca-Blinder (1973) utilizando MCO y corrigiendo el sesgo por selección con Heckman. Los resultados se obtuvieron a nivel región frontera norte y nacional, calculando la manifestación de la discriminación salarial por género, de la industria en conjunto y por niveles educativos durante el periodo. En la industria, para la frontera norte y México, se demostró que las mujeres ganan aproximadamente 13 por ciento menos, con respecto a los hombres, por motivo de discriminación; y por niveles de educación, se observó que la discriminación salarial en contra de las mujeres profesionistas, disminuye en gran medida.