企业绩效的优化管理研究

企业绩效管理的作用重点在于提高企业经济运行质量、激发员工的主观能动性，随着企业管理水平的提升以及优秀企业先进管理理念的输入，企业的绩效管理有较为明显发展，但是在实际应用中，仍受到多种影响和制约，致使其存在一定缺陷。本文基于个人多年的实际工作，结合所发现的突显问题与不足，就绩效管理进行优化设计，着手解决制约绩效管理水平提升的难点，以此推动企业绩效管理水平不断优化发展。