Efektivitas Pelatihan Kebersyukuran dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan
Journal: Psikostudia: Jurnal Psikologi (Vol.9, No. 3)Publication Date: 2020-11-15
Authors : Tri Himawan Sutanto; Faraz Faraz; Sus Budiharto; Muhliansyah Muhliansyah;
Page : 195-204
Keywords : Gratitude; Affective Commitment; Employee;
Abstract
Tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh pelatihan kebersyukuran terhadap komitmen afektif karyawan. Hipotesis penelitian, menyatakan terdapat pengaruh pelatihan kebersyukuran terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian ini menggunakan desain non randomized pretest-posttest control group, yaitu memberikan sebuah perlakuan dan melihat dampak yang diterima atas perlakuan tersebut. Komitmen afektif diukur dengan mengadaptasi Affective Commitment Scale (ACS Scale) yang disusun Allen and Mayer (1991). Kebersyukuran diukur menggunakan Psychological Measurement Islamic Gratitude (PMIG) yang disusun Kurniawan, I. N., Romdhon, A., Akbar, P. L., & Endah, N. (2012). Berdasarkan analisis Mann Whitney U Test menghasilkan nilai Z = -1.974, p=0.048, (p<0.05) menunjukan ada perbedaan skor komitmen afektif antara kelompok eksperimen yang diberi perlakuan dengan kelompok kontrol yang tidak diberi perlakuan. Artinya, karyawan yang bersyukur dengan pekerjaannya berpengaruh positif pada komitmen afektifnya.
Other Latest Articles
- Penyusunan Alat Ukur Resiliensi Akademik
- Pengembangan Diri Dosen
- Implikasi Persepsi Kebisingan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
- Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Intensi Turnover Pada Generasi Milenial
- Puppet Show Tokoh Superhero Indonesia untuk Mengurangi Persepsi Negatif Pada Anak Berkebutuhan Khusus
Last modified: 2021-10-15 23:23:04