Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma - Relation between Organizational Commitment and Gender: A Research on Health Care Staff Working in Hospitals
Journal: Uluslararasi Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi (YONBIL) (Vol.1, No. 1)Publication Date: 2015-01-01
Authors : Yasemin Küçüközkan;
Page : 14-37
Keywords : cinsiyet; örgütsel bağlılık; sağlık personeli; gender; organizational commitment; health care staff;
Abstract
Bu araştırma örgütsel bağlılık kavramını ele almakta ve örgütsel bağlılık ile ilişkili olan bireysel faktörlerden cinsiyet faktörü ile olan ilişkisini değerlendirmektedir. Konu ile ilgili yapılan literatür araştırması sonucunda ve kuramsal açıklamalara dayanarak, örgütsel bağlılığın belirleyici faktörlerinden birinin cinsiyet olabileceği öne sürülmüştür. Cinsiyet ile bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek üzere hastanelerde çalışan sağlık personeli üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde bulunan iki özel hastanede görev yapmakta olan sağlık personeli oluşturmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre cinsiyet ile örgütsel bağlılık algısı arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bununla birlikte, örgütsel bağlılığın alt boyutları ile cinsiyet faktörü arasında anlamlı ilişkiler görülmüştür. Örgütsel bağlılık alt boyutlarının cinsiyete göre farklılaşmakta olduğu belirlenmiştir.
This study examines organizational commitment concept and evaluates the gender factor as being an individual factor that was related with organizational commitment. As a result of the literature study and based on the conceptual background, it was suggested that gender would be a factor determining the organizational commitment. For examining the relationship between gender and organizational commitment, a research study was performed on the health care staff working in hospitals. The sample of the study was composed of the health care staff from two selected hospital in Istanbul. According to the results, a significant relationship between gender and organizational commitment was found. Besides, it was seen that there were significant relationships between the sub dimension of organizational commitment and gender factor. It was found that the dimension of organizational commitment differed in terms of the gender difference.
Other Latest Articles
- Medeni Durumuna Göre Örgütsel Adalet Algısı - Organizational Justice Perception According to Marital Status
- MEASURING WATER TRANSPORT ALONG TEXTILE FABRICS BY AN ELECTRICAL CAPACITANCE TECHNIQUE
- VALIDATION OF TACTILE SENSORY PANEL
- ADHESION CHARACTERIZATION OF ALFA FIBRES IN UNSATURATED POLYESTER MATRIX
- The impact of fibre strength on the strength of its reinforced epoxy polymer
Last modified: 2015-03-09 05:22:38