ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПОДДЕРЖКИ ОДАРЕННОЙ МОЛОДЕЖИ В РАМКАХ МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ВУЗОВ НА БАЗЕ ИС ?ЯРМАРКА УМОВ?

В современном обществе присутствуют проблемы в сфере трудоустройства. Как молодому специалисту найти себе место работы, а работодателю подобрать тот персонал, который отвечает его требованиям. В связи с этим появилась целая отрасль ? подбор персонала. Подбор персонала или рекрутинг ? это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR - менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала ? основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала. Начав исследование в данной проблематике, мною совместно с научным руководителем была поставлена задача создания интернет-портала, нацеленного на молодых исследователей и их возможных работодателей. Обычные интернет сайты представляют лишь шаблонную информацию в виде резюме и описания вакансий.Разрабатываемый портал, в качестве ключевой особенности выставляет автоматическую систему оценки достижений молодых исследований. Достижения разделены по категориям и работодатель, используя систему фильтров сможет быстро и эффективно подобрать себе сотрудников с необходимым уровнем интересующих компетенций.