ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ЗВЕНА

Как показывает история исследования предприятий в России основной проблемой в механизме стимулирования работников является эффект гибких систем заработной платы. К сожалению, в настоящее время, система формирования оплаты труда не является гибкой, и не способна реагировать на изменения качества труда каждого работника. Так же не способна объективно оценивать индивидуальные трудовые показатели.