بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر توانمندي كاركنان وزارت امور اقتصادي و دارايي

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی می‌باشد. روش پژوهش در این مقاله، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی می‌باشد. حجم نمونه در این پژوهش با کمک فرمول کوکران 140 نفر برآورد شد و روش نمونه¬گیری در این پژوهش روش نمونه¬گیری تصادفی ساده می‌باشد و ابزار جمع¬آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می‌باشد، که روایی آن از نظر متخصصان تأیید و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید واقع شد. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیه¬ها از روش¬های آماری کلموگروف اسمیرنوف، آزمون¬های همبستگی، آزمون فیشر استفاده شد و همچنین برآورد مدل رگرسیونی انجام گرفت. یافته¬های پژوهش حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر مؤلفه¬های متغیر توانمندسازی کارکنان (احساس معنادار بودن، احساس شایستگی، تصمیم¬گیری فردی و تأثیرگذاری) تأثیر معناداری داشته است و ضرایب مسیر نشان داد که از میان مؤلفه¬های توانمندسازی کارکنان، مؤلفه تأثیرگذاری، بیشترین تأثیرپذیری را از متغیر مستقل یعنی فرهنگ سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب مؤلفه¬های احساس معنادار بودن، تصمیم¬گیری فردی و نهایتاً احساس شایستگی قرار دارند. نتایج نشان می¬دهد که هرچه فرهنگ سازمانی بیشتر باشد، تحمل مشکلات محل کار و ناعدالتی¬های حاصل از فشار کاری راحت¬تر می‌شود و کارکنان توانمندتری خواهیم داشت.