Теоретичні аспекти формування категорії "соціальна мотивація"

У статті розглядаються основні наукові погляди на сутність понять: «мотивація», «соціалізація» та «соціальні потреби». Обґрунтовується необхідність формування категорії «соціальна мотивація» в умовах соціально орієнтованої економіки. Визначаються основні соціальні (соціогенні) потреби та їх роль в мотиваційному процесі. Розглядається сутність поняття «соціальна мотивація» з точки зору філософії та психології. На основі аналізу цих поглядів сформульовано визначення соціальної мотивації як функції управління персоналом. Визначається теоретична та практична необхідність формування механізму управління соціальною мотивацією персоналу сучасних підприємств з урахуванням змін, що відбулися як у соціально-економічній, так і в ціннісно-мотиваційній сфері.