Сучасні можливості управління інноваційною складовою людського капіталу

Актуальність досліджуваної теми можна пояснити зростанням значення інноваційної складової людського капіталу у розвитку нових технологічних процесів виробництва. Предметом дослідження є теоретико-методологічні аспекти інноваційної складової людського капіталу. Метою статті є дослідження сучасних форм та методів управління формування та розвитку наявного людського капіталу підприємства. Базовими принципами дослідження є структурно-функціональний аналіз, системно-порівняльний та аналітичний методи. Також було використано метод аналізу і синтезу, експертний, та абстрактно-логічний. Наукова значущість статті полягає в дослідженні сучасних методів управління інноваційною складовою людського капіталу, з метою підвищення ефективності використання наявного людського капіталу підприємства. В якості висновків, у дослідженні наводяться рекомендації щодо використання сучасних інструментів управління людським капіталом фірми, з метою збільшення його інноваційності. Ці рекомендації можна використати у практичній діяльності підприємств України, задля збільшення ефективності використання людського капіталу та збільшення прибутків організацій, завдяки використанню новітніх інноваційних технологій виробництва.