INTEGRITAS PERSONAL DAN KEPEMIMPINAN ETIS

Integritas merupakan hal sangat penting dimiliki oleh seorang pemimpin. Ketika seorang pemimpin tidak memiliki integritas maka cepat atau lambat akan hancurlah kelompok atau organisasi yang dipimpinnya itu. Hal ini terjadi tidak lain karena apapun kebijakan, keputusan, sikap dan tindakan seorang pemimpin akan berdampak sangat luas bagi keseluruhan organisasi yang dipimpinnya. Seorang pemimpin akan menjadi pusat perhatian, dan apapun yang mereka saksikan dari dirinya akan memberi pengaruh besar dalam perjalanan organisasi secara keseluruhan. Integritas telah diberi macam-macam pengertian, dan semuanya ada saling keterkaitan, yang intinya menunjuk pada kualitas pribadi seseorang, yang membuat seseorang itu dapat dipercaya dan diandalkan. Dalam dunia kerja, wujud kepemilikan integritas diri itu muncul dalam bentuk kinerja atau hasil kerja baik. Dan untuk bisa memiliki kinerja baik, maka diperlukan kompetensi, suatu kemampuan andal dalam bidangnya. Dengan integritas diri yang dimiliki maka kompetensi bisa lebih terarah untuk menghasilkan kinerja baik dan berkualitas. Masalah yang terjadi adalah kurangnya pemahaman tentang hubungan antara integritas dan kinerja. Umumnya kedua hal itu dipahami terpisah, sebagai berdiri sendiri. Namun dalam kenyataannya integritas menjadi kelihatan justru melalui kinerja yang baik. Hal ini berlaku juga untuk seorang pemimpin, yang menghasilkan kinerja baik dalam melaksanakan kepemimpinan etis. Tulisan ini bertujuan untuk menggarisbawahi hubungan erat antara integritas dan kinerja, dengan memainkan peranan penting di dalamnya. Integritas adalah fondasi bagi kepemimpinan, yang membuatnya bisa melaksanakan dan menghasilkan kinerja kepemimpinan etis.