Kararlara Katılım ve İş Doyumu Arasındaki İlişki: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Bu araştırmanın amacı çalışanların alınan kararlara katılma durumları ile iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemine göre belirlenmiş 135 banka çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak yapılandırılmış soru formları kullanılmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine ilişkin veriler araştırmacılar tarafından oluşturulan “Kişisel Bilgi Formu”; kararlara katılma durumlarına ilişkin veriler Kahnweiler ve Thompson (2000) tarafından geliştirilen “Örgütsel Katılım Ölçeği” ve iş doyumuna ilişkin veriler ise Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen “İş Doyumu Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler (aritmetik ortalama, standart sapma), korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular katılımcıların kararlara katılma durumlarına yönelik algılamaları ile iş doyumlarının orta düzeyde olduğunu; kararlara katılım durumu ile iş doyumu arasında pozitif ve orta düzeyde bir ilişki bulunduğunu ve kararlara katılım durumlarının, iş doyumlarını pozitif etkilediğini göstermiştir.