O RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DE PESSOAS NA GESTÃO DE PESSOAS PARA O TRABALHO

Este artigo teve como objetivo buscar, por meio de dados bibliográficos, conhecimentos referentes ao assunto Recrutamento e Seleção de Pessoas na Gestão de Pessoas, assim como sua contextualização na sociedade moderna, em que as organizações têm que acompanhar a evolução do mercado e, através de profissionais de gestão bem capacitada na área, poder recrutar e selecionar candidatos a ocuparem as vagas que as empresas oferecem ao mercado de trabalho. Dessa forma, a gestão de pessoas é responsável por administrar os recursos humanos, que é o capital humano da empresa e que buscam alcançar a satisfação de suas necessidades, com vistas à retribuição pelo desempenho de seu trabalho. Pesquisaram-se autores como Chiavenato, Richter, Florentino e Rusignelli, entre outros, os quais esclareceram e direcionaram as considerações sobre o tema, concluindo-se que a gestão de pessoas é de fundamental importância na administração de pessoas, as quais são recrutadas, selecionadas por meio de entrevistas, provas de capacidade intelectual, psicológica e de personalidade, para que possam prestar serviços de qualidade e melhorar a qualidade do trabalho na organização.