浅谈如何降低施工企业青年员工流失为企业高质量 发展提供人才支持

现代施工企业中,青年员工是企业的主力军,如何做好企业青年员工选用育留工作,降低青年人才流失,促使广大青年人才在企业创业发展中发挥主力军作用,是很多企业人力资源工作者共同关心的问题。 通过对部分大型施工央企近年来青年人才流失情况分析,我们可以发现青年人才有2个突出特点:一是学历层次较高,思想活跃,创新思维较强。二是多数分布在项目部一线工作。由于家庭成长环境优越,思想容易受工作环境、薪酬、婚姻家庭等方面因素的影响。基于这些特点分析,企业人才队伍建设的重点是青年人才,青年人才建设的重心在工程项目部,必须重心下移。