Çalışan Evli Kadınların Toplumsal Cinsiyet Rolleri, Yaşam, İş Doyumu ve Evlilik Uyumlarının İncelenmesi (Employed Married Women: Gender Roles, Life Satisfaction, Job Satisfaction and Marital Adjustment)

Bu araştırmada çalışan evli kadınların toplumsal cinsiyet özelliklerine göre, yaşam doyumu, iş doyumu ve evlilik uyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı ve evlilik uyumlarının yordayıcıları olarak toplumsal cinsiyet rolleri, iş doyumu ve yaşam doyumu incelenmiştir. Araştırmada veri toplama araçları olarak Evlilik Uyum Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Bem Cinsiyet Rolü Envanteri ve araştırmacılar tarafında geliştirilen Yarı Yapılandırılmış Görüşme Formu kullanılmıştır. Bu araştırmanın çalışma grubunu nicel veriler için 230, nitel veriler için 11 olmak üzere toplam 241 evli ve çalışan kadın oluşturmuştur. Toplumsal cinsiyet özelliğine göre yaşam doyumu, iş doyumu ve evlilik uyumunun farklılaşıp farklılaşmadığı ANOVA ile test edilmiş, evlilik uyumunun yordanmasında Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Nitel veriler için ses kayıtları deşifre edilmiş ve deşifre metinler üzerinde içerik analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda erkeksi ve androjen özelliklere sahip çalışan kadınların iş doyumunun yüksek olduğu, kadınsı cinsiyet rolüne sahip çalışan kadınların ise evlilik uyumunun yüksek olduğu bulunmuştur. Ayrıca evlilik uyumunun anlamlı yordayıcılarının sırasıyla yaşam doyumu ve toplumsal cinsiyet rolü olduğu görülmüştür. Nitel verilerden elde edilen bulgular; evli ve çalışan kadınlar için aile bireylerinin (eş ve çocuklar) sağlıklı olması ve evlenmeden önceki aile (anne, baba, kardeşler) ile aynı şehirde ya da yakın yerde oturuyor olmak en önemli yaşam doyumu sebebi olduğunu göstermiştir. Abstract This research analyzes whether life satisfaction, job satisfaction and marital adjustment vary according to gender features of employed married women; and therefore, it studies gender features, job satisfaction and life satisfaction as determinants of employed women’s marital adjustments. In this study, Marital Adjustment Scale, Life Satisfaction Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale, Bem Gender Inventory and Interview Form are used as data collection tools. 241 employed married women, consisting of 230 women for quantitative data and 11 women for qualitative data, form the research group of this study. Using ANOVA, it is tested whether Life Satisfaction, Job Satisfaction and Marital Adjustment vary according to gender features. The Multiple Linear Regression Analysis is employed in determining the marital adjustment. For qualitative data, voice records are transcribed and content analysis is carried out on transcribed texts. As a result of this research, it is found that employed women with masculine and androgen features have high job satisfaction, while employed women with feminine features have high marital adjustment. Furthermore life satisfaction and gender role respectively were determined as the significant predictors of marital adjustment. Findings obtained from qualitative data show that the most important reason for life satisfaction of married and employed women are well-being of family members, and living in the same city with or in a location close to family.