BİR POSTMODERN İNTİHARIN ARDINDAN EKŞİ SÖZLÜK'TE KANAATLERİN OLUŞUMU ve GRUPLARIN BİÇİMLENME SÜREÇLERİ
Journal: Intermedia (Vol.2, No. 3)Publication Date: 2015-12-01
Authors : Sarphan Uzunoğlu;
Page : 424-439
Keywords : ;
Abstract
17 Ekim 2014 tarihinde Mehmet Pişkin isimli şahsın intihar etmeden önce Vimeo'ya intihar mektubunu video formunda yüklemesi ve bunu Facebook hesabı üzerinden arkadaşlarıyla paylaşması, yeni medya okur yazarı olarak adlandırabileceğimiz kitleleri etkilemiş, olay Türkiye'nin yeni medya ortamında en çok konuşulan konulardan biri haline gelmişti. Pişkin'in intiharı küresel sosyal ağlarda olduğu üzere Türkiye'deki kollaboratif medya örnekleri arasında en popülerlerinden biri olan Ekşi Sözlük'te de yankı buldu. Videonun yayınlandığı günden 19 Kasım 2014 tarihine dek Ekşi Sözlük'te Mehmet Pişkin'in adını içeren on dört farklı başlık açılırken, bu başlıklara 2323 giri kaydedildi. Bu makalede, kolaboratif medyada bilgi üretimi ve kanaat aktarımı süreçlerinde grup kutuplaşmasının varlığını gözlemek adına Mehmet Pişkin'in intiharına olumlu, olumsuz ve nötr yaklaşımlar arasından nötr bir başlık olarak tanımlayabileceğimiz Mehmet Pişkin başlığındaki intiharın gerçekleşmesinden sonraki ilk üç gün içinde kaydedilen giriler değerlendirilmiş, farklı kanaatler arasındaki etkileşimler ve uzlaşmaya etkileri söylem analizi yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmada gözetilen fayda, rekabetçi kolaboratif model içerisinde kanaat oluşumunu etkileyen faktörlerin ortaya çıkarılması ve kanaat değişiminin önündeki engellerin anlaşılması olarak tanımlanabilir.
Other Latest Articles
- YARATICI ENDÜSTRİLER VE DİJİTAL GELECEK STRATEJİLERİ
- PROFESYONEL HAKEMLİK BİLGİ BİRİKİMİ GELİŞTİRME SÜRECİNDE FUTBOL HAKEMLERİNİN GELENEKSEL VE SOSYAL MEDYA KULLANIM PRATİKLERİ*
- DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK VE KURUMSAL ADALET İLİŞKİSİ: ÖZEL BİR HASTANEDE GÖREV YAPAN HEMŞİRELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
- SİMGELER EVRENİNDE İLETİŞİM: KODLAMA VE KOD AÇIMINDA TEKNOLOJİK/KÜLTÜREL ETKENLER VE MEDYATİK İLETİŞİM KAZALARI
- CONTENT ANALYSIS OF JOB POSTINGS ON EMPLOYEES IN THE FIELD OF SOCIAL MEDIA: CASE OF LONDON AND ISTANBUL
Last modified: 2016-02-26 05:42:41