Share Your Research, Maximize Your Social Impacts
THEORETICAL RELATIONSHIP BETWEEN CAREER MOBILITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Journal: FUNDAMENTAL AND APPLIED RESEARCHES IN PRACTICE OF LEADING SCIENTIFIC SCHOOLS (Vol.6, No. 6)Publication Date: 2014-12-29
Authors : Trofimov A.; Bondar Y.;
Page : 61-66
Keywords : ;
Source : Download
Find it from : Google Scholar
Abstract
This article describes the influence of career mobility on organizational commitment through introduction of basic scientific studies and gives a theoretical model of how this phenomena’s can be connected with positive psychologies approaches such as increasing the level of employees psychological capital.
Other Latest Articles
- ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ В НАЧАЛЕ ХІХ СТОЛЕТИЯ В ИМПЕРАТОРСКОМ ХАРЬКОВСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ
- ПРОБЛЕМАТИКА ВИВЧЕНОЇ БЕЗПОРАДНОСТІ: ПОГЛЯД В ПСИХОТЕРАПЕВТИЧНІЙ ТА РЕАБІЛІТАЦІЙНІЙ НАРКОЛОГІЧНІЙ ПРАКТИЦІ
- САМОКОНТРОЛЬ Й САМООЦІНКА У ДІЯЛЬНОСТІ ПРОКУРОРА
- PSYCHOLOGICAL ASSISTANCE TO CHILDREN WITH DISORDERS OF THE EMOTIONAL-VOLITIONAL SPHERE: FAMILY- CENTERED APPROACH
- ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ ПРОТЯГОМ ВИШІВСЬКОГО НАВЧАННЯ
Last modified: 2016-08-08 22:06:06