ResearchBib Share Your Research, Maximize Your Social Impacts
Sign for Notice Everyday Sign up >> Login

Методичний підхід щодо оцінування якості організаційно-комунікаційного забезпечення управлінської діяльності персоналу підприємства

Journal: Scientific Notes of Ostroh Academy National University, "Economics" series (Vol.11, No. 39)

Publication Date:

Authors : ;

Page : 80-85

Keywords : якість організаційно-комунікаційного забезпечення управлінської діяльності персоналу;

Source : Downloadexternal Find it from : Google Scholarexternal

Abstract

У статті запропоновано використання нечіткої моделі оцінювання якості організаційно-комунікаційного забезпечення управлінської діяльності персоналу, яка дозволяє за допомогою запропонованого алгоритму нечіткого висновку кількісно оцінювати агрегований показник якості організаційно-комунікаційного забезпечення управлінської діяльності персоналу, що сприятиме більш ґрунтовному вибору організаційно-комунікаційної стратегії забезпечен-ня управлінської діяльності персоналу. У якості вихідної системи показників для оцінки якості організаційно-комунікаційного забезпечення управлінської діяльності персоналу обрано інтегральний показник організаційно-комунікаційного забезпечення управлінської діяльності персоналу, який відображає наявні умови для реалізації функцій управління (оптимальність організаційної структури, підтримку професійного розвитку персоналу, рівень застосування сучасних інформаційних технологій для документування та обміну інформацією, якість автоматизації робочих місць), та рівень зрілості управлінської діяльності персоналу, який вказує на готовність управлінців реалізо-вувати відповідні функції, їх рівень володіння відповідними компетентностями, нереалізований потенціал.

Last modified: 2020-04-24 02:47:30