Дослідження впливу характеристик топ-менеджменту підприємств на процес прийняття рішень

У статті досліджено вплив демографічних характеристик топ-менеджменту підприємств на вибір підходу до прийняття рішень. Результати дослідження підтвердили наявну залежність між демографічними характеристиками топ-менеджменту та процесом прийняттям рішень. Зокрема, отримані результати засвідчили, що вік, рівень освіти та досвід роботи на керівних посадах позитивно корелюють з раціональним підходом до прийняття рішень і негативно − з інтуїтивним підходом. Щодо статі менеджерів, то і чоловіки, і жінки продемонстрували орієнта-цію на вибір раціонального підходу до прийняття рішень. Крім того, були визначені обмеження щодо отриманих результатів