Characteristics of the Board of Directors and Performance of Family Businesses in Cameroon

En prenant comme base les théories contractuelles de l'entreprise, l'objectif principale de cet article est de vérifier s'il ya un lien entre les caractéristiques du conseil d'administration à travers (la présence d'administrateurs indépendants, la taille du conseil d'administration, la rémunération du dirigeant) et la performance. Cette dernière est appréhendée par deux dimensions à savoir : la performance financière et la performance sociale. En constituant un échantillon de 50 entreprises familiales des villes de Yaoundé, Douala et Bafoussam, nous avons eu recours à l'analyse descriptive et la régression linéaire multiple. En générale nos résultats montrent que la présence d'administrateursindépendants, la rémunération du dirigeant influencent la performance des entreprises familiales, par contre, la taille du conseil d'administration n'est pas déterminante.