Örgütsel Adalet Algısı’nın Çalışanların İş Doyumu ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi

Aristoteles'ten Platon'a kadar bir çok filozofun üzerinde çalıştığı adalet, Adams'ın eşitsizlik teorisi ile örgütlerin ve yöneticilerinin de üzerinde durması gereken bir kavram haline gelmiştir. Çünkü işgörenler, sahip oldukları koşulları iş arkadaşlarıyla kıyaslamak suretiyle eşitlik ve adalet aramakta; aradıkları bu eşit ve adil çalışma şartlarına sahip değillerse, bu duruma birtakım tepkiler göstermektedirler. Bu sebeple çalışma, örgütsel adalet algısı ile çalışanların iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Örgütsel adalet algısı, prosedürel ve dağıtımsal olarak iki alt boyutta incelenmiştir. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, örgütsel adalet algısının her iki alt boyutunun da, çalışanların iş doyumu ile anlamlı ve pozitif yönde ve işten ayrılma eğilimi ile anlamlı ve negatif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir.