Bilgi Teknolojisi Benimsenmesi ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi: Eskişehir Örneği

Bu araştırmanın amacı, bilgi teknolojisinin (IT) benimsenmesi ile insan kaynakları yönetimi (HRM) ve kurumsal yeniden yapılanma arasında ilişkili olup olmadığını araştırmaktır. Eskişehir’deki KOBİ'ler ziyaret edilerek ve 130 firmadan eksiksiz veri elde edilmiştir. IT benimsenme oranı Eskişehir’deki KOBİ’ler arasında yüzde 10’dan yüksek benimseyenler olarak belirgin farklılık göstermiştir. IT benimsenmesinin işveren boyutu, kurumsal yeniden yapılanma ve insan kaynakları yönetimi ile güçlü bağlantıları ortaya çıkmıştır. Veri kesitlidir ve sonuçların genelleştirilmesi sınırlı olabilir. HRM ve IT’nin güçlü ilişkisi bulunmuşken, onların yüksek işveren performansı ile ilişkili olup olmadığı incelenmemiştir. Sonuçlar IT’nin insan kaynakları fonksiyonunu arttırıcı bir rol oynayabileceğine işaret etmektedir. HRM ve IT benimsenmesi arasındaki bağlantıyı özellikle küçük firmalar arasında inceleyen çok az araştırma mevcuttur. Bu çalışma boşlukların bazılarını doldurmaktadır.