Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgüt İnovasyonu ve İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: Oteller Üzerinde Bir Araştırma

ÇalıĢmanın amacı, stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgüt inovasyonu ve iç giriĢimcilik üzerindeki etkilerini belirlemektir. ÇalıĢmada stratejik insan kaynakları yönetimi iĢe alma, iĢ seçim süreci, eğitim süreci ve kurum içi iĢ gücü piyasa düzeni alt boyutlarına ayrılarak değerlendirilmiĢtir. ÇalıĢmanın evrenini Ankara da farklı merkezlerde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı 58 konaklama iĢletmesi oluĢturmaktadır. Evren içerisinden 32 adet konaklama iĢletmesi örneklem olarak alınmıĢ ve burada çalıĢan 209 orta ve üst düzey yöneticiye anket uygulanmıĢtır. AraĢtırma sonuçlarına göre, stratejik insan kaynakları yönetimi ile iç giriĢimcilik ve inovasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı bir iliĢki olduğu sonucuna ulaĢılmıĢtır. Ayrıca stratejik insan kaynakları yönetimi alt boyutlarından iĢ seçim süreci, eğitim süreci, kurum içi iĢ gücü piyasası düzeni bağımsız değiĢkenlerinin bağımlı değiĢken olarak adlandırılan inovasyona anlamlı bir etkisi olduğu görülürken, yine stratejik insan kaynakları uygulamaları alt boyutlarının tümünün iç giriĢimciliğe karĢı anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaĢılmıĢtır. Bu bulgular sonucunda stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının turizm iĢletmeleri üzerinde özellikle iç giriĢimcilik ve inovasyon çerçevesinde kullanılabilirliğinin ve etkinliğinin olası sonuçları üzerine önermelerde bulunulmuĢtur.