Spor Organizasyonlarında Görev Yapan Bireylerin Zaman Yönetimi, Tutum ve Becerilerinin İncelenmesi

Bu çalıĢmanın amacı Edirne‟de yapılmakta olan spor organizasyonlarında görev almıĢ kamu, özel ve belediye sektöründe çalıĢan kiĢilerin zaman yönetimi tutumlarının birbirinden farklı olup olmadığının saptanmasıdır. AraĢtırma evrenini Türkiye'de farklı spor organizasyonlarında görev almıĢ bireyler oluĢturmaktadır. Örneklemi ise; Edirne merkezde organizasyonlarda görev alan 300 bireyden oluĢmuĢtur. Katılımcıların anket formundaki ifadeler karĢısındaki tutumları, her bir soru için frekans dağılımı ve yüzde oranları dağılımı ile incelenmiĢtir. Organizasyonda görev alanların görev yerleri ve sosyo-demografik yapılarının zaman yönetimi boyutlarına göre farklılıkların olup olmadığını ortaya koymak amacı ile önce faktör analizi uygulanarak alt boyutlar belirlenmiĢtir. Bu alt boyutlara organizasyonda çalıĢanların çalıĢma süreleri ve sosyo- demografik yapılarına göre farklılığın olup olmadığı Ġstatistiki testlerden Mann-Whitney U Testi ile Kurskal-Wallis testleri ile test edilerek sonuçlar yorumlanmıĢtır. AraĢtırmadaki 5'li likert maddelerin Crombach Alpha değeri 0,921 elde edilmiĢtir. Ayrıca etkin, örgütsel, eĢgüdümleme, planlama ve verimlilik zaman yönetimi alt boyutlarında çalıĢanların çalıĢma yıl süreleri atıĢıyla aynı yönde ve pozitif sonuçlara eriĢilmiĢtir.